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Formation en alternance

et ma formation en alternance
  La formation en alternance regroupe deux types de contrat : les contrats d'apprentissage (formation initiale) et les contrats de professionnalisation (formation continue.)

La formation en alternance associe la formation théorique en Centre de formation ou d'apprentissage et une formation pratique en entreprise, sur une durée contractuelle.

Pendant les séjours en entreprises, l'apprenti est placé sous la responsabilité d'un maître de stage. Un tuteur est désigné pour suivre le bénéficiaire d'un contrat de professsionnalisation.
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Des FORMATIONS pour préparer l'entrée dans la vie active

La formation en alternance est basée sur le principe d'un échange. D'un côté, l'apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation a la possibilité de mettre en application le savoir théorique qu'il reçoit dans un Centre de formation ou d'apprentissage sous forme de travail pratique en entreprise. Les deux modes d'apprentissage et d'acquisition du savoir-faire se complètent utilement et efficacement.

De son côté, l'entreprise peut tester et former un jeune à ses méthodes. A l'issue de la période de formation, l'entreprise pourra embaucher le stagiaire si celui-ci lui a donné satisfaction. Cette forme de coopération peut être intéressante pour des entreprises qui peinent à trouver de la main d'oeuvre pour leur activité.

Pour sa part, le bénéficiaire du contrat en alternance reçoit une rémunération quilui permet d'avoir un revenu, même modeste, et qui le rémunère de son travail en entreprise. Dans le même temps, l'entreprise est partiellement exonérée de charges sociales.

Qui est concerné par le contrat d'apprentissage ? Les jeunes de 16 à 25 ans.

Les dossiers de contrat d'apprentissage sont déposés auprès des Chambres de Commerce et les Chambres des métiers selon le secteur d'activité concerné.

Lecontrat d'apprentissage est établi pour une durée de 1 à trois ans. Un contrat d'une durée inférieure à 3 ans peut être prorogé d'un an en cas de redoublement.

Qui est concerné par le contrat de professionnalisation ?

Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi que les bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active)

Les salariés en contrat de professionnalisation reçoivent une carte d'étudiant des métiers délivré par l'Organisme responsable de leur formation.

Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou indéterminée, le cas échéant à temps partiel.


Rémunération du contrat d'apprentissage

SMIC mensuel : 1 398,37 € (au 1er janvier 2012)
Rémunération la 1re année
Avant 18 ans  * 
De 18 à 20 ans (1)
21 ans et plus (1)
25 % du SMIC
41 % du SMIC
53 % du SMIC *
349,59 €
573,33 €
741,14 €
Rémunération la 2e année
Avant 18 ans
De 18 à 20 ans
21 ans et plus
37 % du SMIC
49 % du SMIC
61 % du SMIC *
517,40 €
685,20 €
853,01 €
Rémunération la 3e année
Avant 18 ans
De 18 à 20 ans
21 ans et plus
53 % du SMIC
65 % du SMIC
78 % du SMIC *
741,14 €
908,94 €
1 090,73 €


Rémunération minimale du contrat de professionnalisation

Elle varie en fonction de l'âge et du niveau de qualification :

- Qualification de base ou demandeur d'emploi :

   moins de 21 an : 55 % du SMIC ; de 21 à 26 ans : 70 % ; plus de 26 ans : le SMIC*

- Qualification au moins égale à celle d'un bac pro :

   moins de 21 ans : 65 % du SMIC ; de 21 à 26 ans : 80 % ; plus de 26 ans : le SMIC *.

* Le SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle.

Exonération de charges patronales

Les employeurs et apprentis sont exonérés dee charges Sécurité sociale sur les contrats d'apprentissage.

Dans le cas d'embauche en contrat de professionnaliation, l'employeur bénéficie d'une exonération des charges de Sécurité sociale, de même que le salarié. En outre, l'employeur peut bénéficier d'une aide financière de 2.000 € pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans et plus, en CDI ou CDD (durée minimale de 6 à 12 mois)


TEC INFOR COM assure des formations destinées aux dirigeants, cadres et agents d'encadrement. Les formations sont dispensées sous forme de cours, séminaires, études de cas, mises en situation. Elles sont dispensées en inter ou intra entreprises.

En règle générale, les programmes et cycles de formation sont d'une durée de 2 à 5 jours (exceptionnellement d'une journée lorsqu'il s'agit de travailler à l'acquisition ou au perfectionnement d'une technique précise ; dans ce cas, les stagiaires doivent déjà connaître l'environnement concerné.) Point important : afin de ne pas prendre sur le temps opérationnel des participants, les formations sont réparties sur plusieurs semaines.

Nous adaptons les programmes en fonction des objectifs et du niveau de perfectionnement des apprenants et stagiaires. Les formations répondent à une problématique précise que vous vous posez, que nous pouvons résumer ainsi : Comment développer ou mettre en oeuvre tel ou tel programme, telle ou telle formation qui va accroître le niveau de compétence des salariés et, par voie de conséquence, le savoir-faire et l'efficacité de l'Entreprise ou de l'Organisation ? A partir de votre demande, TECINFOR réalise pour vous l'ingenierie de la formation, la personnalisation et la mise en oeuvre des programmes.

Villes, lieux et salles de réunion où se déroulent les formations en managment : Soit sur site, dans l'entreprise si le nombre de stagiaires le permet, soit, le plus souvent, dans des lieux, salles de formation et réunion réservées à cet effet dans les principales villes de France : Paris, Lille, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes, Rennes, Orléans, Tours, Angers, Toulouse, Montpellier, Nice ou encore Strasbourg. Des formations peuvent également être organisées à Londres (en anglais), Bruxelles et Genève. Nous recherchons également des lieux et des environnements qui vont donner l'opportunité aux stagiaires de se sortir des contraintes de leur quotidien et leur permettre de meilleures possibiliés d'assimilation, de réceptivité et d'ouverture d'esprit. 

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